חושבים אחרת

האם וותק הוא יתרון או חסרון

Sun, 11 Jun 2023 19:18:06 +0000

ראיון משותף ביחד עם ד"ר רפי אפלר ח'טאב, על יתרונות וחסרונות של עובדים וותיקים בארגונים, על משמעות המושג Age Friendly. האם ארגונים חוששים מעובדים וותיקים, וכיצד להתמודד עם שינויים בקריירה בגיל מבוגר יותר.

מי ישלם על יוקר המחיה

Tue, 23 May 2023 06:21:53 +0000

עליה ביוקר המחיה היא לא רק סיסמה, מדובר בפגיעה קשה בכיס של כולנו. פתאום הכל הפך להיות יקר יותר, באופן משמעותי. החל מתשלומי המשכנתאות ועד לתשלומי המיסים הכל עלה. ההכנסה של כל משפחה בישראל התמצמצה, ולחלק מן המשפחות המשמעות היא חוסר יכולת להתמודד עם המציאות הכללית החדשה.

כמה מקומות עבודה צריך להחליף בקריירה

Sun, 30 Apr 2023 18:09:56 +0000

החלפת מקום עבודה היא אירוע מאתגר, להתחיל להוכיח את היכולת שלכם מחדש, לרכוש מעמד מחדש, להכיר סביבה חדשה; לאנשים רבים זוהי משימה לא פשוטה. עבור המעסיק קליטת עובד חדש כרוכה בעלויות רבות החל מגיוס, הכשרה, עקומת למידה, ירידה באיכות. אם כך מי אחראי על עזיבת העובדים? ומה חברות צריכות לעשות בכדי לצמצם אותה למינימום?

איך לבחור במסלול קריירה?

Sun, 19 Mar 2023 21:03:43 +0000

החלטה על מסלול קריירה היא ללא ספק אחת ההחלטות החשובות ביותר בחיינו. בחירה במסלול הנכון תקבע את עתידנו הכלכלי, את מעמדנו החברתי, תשפיע על מידת האושר, ההגשמה עצמית שלנו ואף על רווחתנו. אז איך נכון לבחור במסלול קריירה? ואילו שיקולים צריך להביא בחשבון? ובעיקר מדוע החלטה על מסלול קריירה איננה החלטה חד פעמית.

גם אתם מתקשים בגיוס עובדים

Wed, 01 Feb 2023 23:19:48 +0000

זה פשוט לא הגיוני! גל של פיטורין החל בחברות ההיי-טק, שיעור אינפלציה מעל ל5%, חוסר יציבות שלטונית ועדין חברות רבות מתקשות בגיוס עובדים?!

אם גם החברה שלכם מתקשה בגיוס עובדים בתקופה זאת, אתם לא לבד. נכון, זה באמת לא הגיוני, אבל זוהי המציאות, עובדים רבים מסרבים לקבל את הצעות השכר שמעסיקים מציעים להם, וחילופין מבקשים רמות שכר גבוהות באופן ניכר ממה שהמעסיקים מוכנים לשלם.

האם צריך לבטל את תוכנית התגמול לאנשי המכירות

Mon, 26 Dec 2022 19:19:38 +0000

לבטל את תוכניות התגמול של אנשי המכירות? כן שמעתם נכון! לבטל את השימוש בכלי המדידה והתגמול הכי אפקטיבי של מערך המכירות. אבל, האם זה באמת ישים? האם יש בכך תועלות לארגונים ומהם הסיכונים הנציבים בפני החברות. תוכנית תגמול היא שם נרדף לתפקיד אנשי המכירות, כלי העבודה והתגמול המרכזי של מערך המכירות, אם כך מדוע חברות שוקלות את האפשרות לבטל את השימוש בו, ולהעביר את אנשי המכירות מתגמול משתנה לתגמול קבוע?

לפטר או לא לפטר זאת השאלה

Mon, 19 Dec 2022 12:19:02 +0000

מדוע חברות החלו לפטר עובדים? האם אנחנו באמת במיתון? מה חברות צריכות לעשות בתקופה הזאת וחשוב מכך מה לא לעשות.

מיתון? עד לפני כמה חודשים שוק העבודה היה שוק של "עובדים", שוק בו היה מחסור בידיים עובדות, שוק בו שכר העובדים גדל בצורה לא מבוקרת (לפחות בחלק מן העיסוקים) והיה קיים פער ניכר בין היצע לביקוש. אז איך הגענו למצב הזה בו חברות החלו לפטר עובדים? האם מדובר במיתון או בניצול הזדמנות של המעסיקים?

Simtalent - פיתוח טלאנט בארגונים

Sun, 12 Jun 2022 08:03:25 +0000

והפעם אני מארח את מעין גנות לשיחה על פיתוח הטאלנטים בארגונים. מעין היא מומחית בנושא פיתוח שחקני נשמה בארגונים, ומלווה הנהלות של חברות במשך שנים רבות.

מעין מנחה את סדנת Simtalent סדנא בינ"ל שפותחה ע"י חברת Simdustry מגרמניה ומיושמת במדינות רבות בעולם.

פרטים על הסדנא ניתן למצוא באתר של יישום https://www.yissum.com

או באתר של מעין

https://www.innerstar.co.il/

שבוע עבודה בן ארבעה ימים

Thu, 05 May 2022 07:58:00 +0000

חושבים שאתם עובדים יותר מדי? מה דעתכם על שבוע עבודה מקוצר בין ארבעה ימים? בעקבות השינוי הגלובלי שמתחולל בשוק העבודה, בו עובדים מחפשים שינוי באופן שבו הם עובדים, המתווה של שבוע עבודה מקוצר עשוי לספק מענה הולם לבעיה. אבל האם הוא מתאים לישראל? ומהם ההשלכות שלו על העובדים ועל המעסיקים.

לעבור את הגל - פרק שלישי - חופשה ללא הגבלה

Wed, 06 Apr 2022 09:05:56 +0000

חופשה ללא הגבלה, החלום של כל עובד הגיעה לישראל, לאור המציאות המשתנה בשוק העבודה (שוק שהפך להיות שוק של עובדים) מדיניות החופשה ללא מגבלה עשתה עליה ארצה, האם היא מתאימה לכולם? ואיך נכון בכלל להתמודד עם ה"מתנה" שנחתה פתאום.

לעבור את הגל - פרק שני - עבודה מהבית

Wed, 30 Mar 2022 07:03:40 +0000

עבודה מהבית הפכה להיות המציאות החדשה בשוק העבודה, חברות רבות ניצבות בפני דרישה של מועמדים עוד שלב הראיון לדעת האם החברה מאפשרת עבודה מהבית. בעבר הלא רחוק עבודה מהבית נחשבה כמוצר נדיר שרק חלק מחברות ההייטק מאפשרות, היום זוהי מציאות שחברות רבות מאמצות ובביצוע נכון, עבודה מהבית יכול להיות מועילה לשני הצדדים, אבל איך עושים זאת נכון? ומה חשוב לא לעשות?

לעבור את הגל - פרק ראשון - מה קורה לשכר העובדים

Wed, 23 Mar 2022 06:45:08 +0000

בין גלי הקורונה שפוקדים אותנו, גל נוסף שמתרחש בימים אלה הוא הגידול בשכר העובדים. עובדים רבים עוזבים את מקום עבודתם, מבקשים רמות שכר גבוהות באופן משמעותי מן השכר הקיים, עובדים קיימים מציבים דרישות גבוהות לתוספות בשכר ונדמה כי משהו דרמטי מתחולל בשוק העבודה.

מי יציל את הטאלנט שלי - החלק השלישי - שימור

Sun, 18 Jul 2021 20:16:45 +0000

בשעה טובה, תוכנית פיתוח הטאלנטים הסתיימה בהצלחה, העובדים מרוצים, הנהלת החברה מאושרת, אבל דווקא עכשיו מתחיל הבאלגן. פתאום העובדים התרגלו לקבל תנאים טובים יותר, ונוצרה ציפייה להמשיך ולקבל את אותם תנאים, רגע לפני אתם נחים על זרי הדפנה, הנה כמה טובות על איך לשמר את הטאלנטים בחברה.

מי יציל את הטאלנט שלי - פרק שני - ניהול

Thu, 08 Jul 2021 15:20:08 +0000

מזל טוב, יצאתם לדרך והשקתם את תוכנית לפיתוח הטאלנטים בחברה, אבל עכשיו צריך להתחיל לעבוד ולהוציא את התוכנית מן הכוח אל הפועל. זהו השלב בו חברות מתחילת להבין שהתוכנית היא הרבה יותר מורכבת ממה שהם חשבו. כיצד יש לבצע זאת בדרך הנכונה? ומה חשוב שתעשו ויתרה מכך לא תעשו בדרך.

חוק שכר שווה לעובדת ולעובד

Thu, 10 Jun 2021 07:39:04 +0000

התיקון השישי לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד נכנס לתוקפו. החל מהראשון ביוני 2021, מה זה אומר? מה אתם חייבים לדעת? ואיך זה הולך להשפיע על החברה שלכם?

את הפרק הזה הקלטתי ביחד עם ישראל יוגב שותפי - והעוסק בנושא במשך שנים רבות, ויש לו תובנות רבות לאמר לכם בנושא

ימי יציל את הטאלנט שלי - פרק ראשון - אחריות

Wed, 28 Apr 2021 08:59:20 +0000

טאלנטים - ה"כוכבים" של החברה, אותם עובדים בעלי יכולת ופוטנציאל ייחודים, אשר מעניקים לחברה יתרון תחרותי להצלחה בשוק העבודה. אבל מיהם הטאלנטים בארגון? כיצד מזהים אותם? מה זה פוטנציאל ? ועל מי מוטלת האחריות באיתור וניהול הטאלנטים בארגון?

חלת עלינו

Wed, 24 Mar 2021 22:25:52 +0000

חופשה ללא תשלום - הפתרון המשולם ליצירת שקט בקרב תושבי המדינה, אבל האם יתכן שכוונה טובה יצרה מציאות קשה בשוק העבודה? ואיך עלה שכר העובדים בתקופה בה שיעור אבטלה כה גבוה?

שלום ולא להתראות

Tue, 18 Aug 2020 15:51:13 +0000

שוק של מעסיקים, חצי מיליון מובטלים, ותהליך התייעלות ארוך ומתמשך. זוהי המציאות החדשה אליה נקלענו. המעסיקים עושים הכל בכדי לחסוך בהוצאות, אחד ממקורות החסכון המרכזיים של החברות הוא הוצאות לשכירות וניהול משרדים, אבל לצד תהליך החסכון בהוצאות אלה, מתרחש תהליך של התייעלות בעובדים, צמצום תקנים, והרחבת המשרות לעובדים קיימים.

הפחתת שכר לעובדים - צו השעה או טעות חמורה

Tue, 28 Jul 2020 04:07:33 +0000

משבר הקורונה הולך ומחריף ועימו גוברת רמת האבטלה במשק. במסווה של פתרון יצירתי הועלה פתרון מעניין לבעיה ע״י האוצר והוא הפחתת שכר המינימום! וצמצום התעריף בגין תשלום על שעות נוספות. לא אינכם טועים, הפחתת שכר המינימום בכדי לאפשר להחזיר כמה שיותר עובדים למעגל העבודה.

כמובן שהשרים החברתיים התנגדו באופן מידי לנושא, ואף על פי שאני מתנגד לו נחרצות, הוא מעלה נקודה מעניינת למחשבה שניתן לכנותה בשם ״ריכוך השכר״.

תחזירו את רכב החברה בבקשה

Tue, 14 Jul 2020 05:42:13 +0000

רכב חברה הוא הרבה מעבר להטבה משמעותית, הוא סמל סטטוס, סוג של הגשמת החלום הישראלי. ללא ספק אחת ההטבות המשמעויות ביותר בשוק העבודה, עד שהגיע משבר הקורונה.

הטבת רכב החברה לעובדים, היתה מאז ומעולם הטבה ניכרת, הטבה שעובדים היו מוכנים לשלם עבודה סכום ניכר מכספם, הכל בכדי לזכות בתענוג של נסיעה ברכב חדש כל שלוש שנים, במתכונת הכל כלול. פתאום הגיע המשבר! אותו משבר שהקטין באופן משמעותי את כמות הנסיעות אל ומאת מקום העבודה, אותו משבר שהוכיח לחברות רבות שניתן גם לעבוד מן הבית, אותו משבר הולך להוביל לשינוי בכמות כלי הרכב בארץ.

להתראות אחרי אחרי החגים

Tue, 07 Jul 2020 09:42:07 +0000

ברוכים הבאים לגל השני של משבר הקורונה, או במילים אחרות, אין לו מושג מה הולך להיות. אם בתחילת המשבר חשבנו בהגיע הקיץ, נגיף הקורונה יחלוף ויעבור, היום אנו מבינים שאנו עוד רחוקים מאד משלב הסיום. רחוקים במובן שאנו צריכים למצוא פתרונות אחרים כיצד להתמודד עם המשבר הזה.

מהי מכירה היברידית ואיך היא עומדת לשנות את עולם המכירות

Mon, 29 Jun 2020 20:25:23 +0000

Hybrid Sales

על תפיסת מכירות חדשה המותאמת למציאות ימי הקורונה.

ראיון עם להט צבי, מנכ"ל ובעלים של חברת הייעוץ תפיסות.

על יצירתיות בימי המשבר

Mon, 22 Jun 2020 18:10:54 +0000

המשבר הזה העמיד אותנו בפני מציאות חדשה, מציאות של אין ברירה, מציאות שלא הותירה לנו זמן לתכנן. אבל בין אם נרצה או לא, אנחנו מתחילים להבין שהמשבר הזה עוד יימשך זמן רב, ואנו חייבים כבר להסתגל למציאות החדשה.

החסכון הוא אסון

Tue, 16 Jun 2020 10:00:10 +0000

חסכון הוא דבר חשוב, צמצום בהוצאות בעידן המשבר הנוכחי הוא אפילו חובה, אבל צריך הגיון בשיגעון! נדמה כי היד הפכה להיות קלה על ההדק, פיטורי עובדים הפכו להיות דבר שבשגרה, הגדלת העומס על עובדים קיימים מבוצעת ללא חשיבה, ביטול פרויקטים והשקעות במטרה להשיג חסכון אולי כדאיות לטווח הקצר, אבל קרוב לוודאי שיהפכו להיות מתכון לאסון לטווח הארוך.

מי ישלם בנו ישלם

Tue, 09 Jun 2020 04:59:48 +0000

כולם רוצים לחזור לעבודה, לחזור לשגרה המבורכת, בה אחוז האבטלה במשך היה מתחת ל 4%, שוק של "עובדים" בו אפשר להרגיש סוג של יציבות כלכלית. אבל היום המציאות הפוכה, היום אנחנו ב 25% אבטלה, שוק של "מעסיקים" שוק בו עובדים רבים מחפשים תעסוקה, ומקווים למצוא פתרון למשבר הנוכחי.

תסמכו עלינו יהיה בסדר

Tue, 02 Jun 2020 11:00:16 +0000

לפעמים אני תוהה איך הצלחנו להקים מדינה? איך הצלחנו בלי תכנון, בלי חשיבה לטווח הארוך, עם מדיניות של "יהיה בסדר" להקים מדינה! משבר הקורונה חשף את האמת העירומה, עד כמה המדינה סומכת עלינו העצמאים והחברות הקטנות, עד כמה היא מאמינה שאנו חלק חשוב ומרכזי בעמוד התווך הכלכלי שלה, עד כמה אנו תורמים לכלכלה, לצמיחה ולהתפתחות. עד כדי כך המדינה סומכת עלינו שבמשבר הנוכחי, כל מי שנלחם שלעובדיו יהיה ביטחון כלכלי, יציבות תעסוקתית, גם במחיר של פגיעה ברווחיות ואף הפסדים, לא יקבל דבר!!

למה לפטר אם אפשר לעשות משהו אחר

Sun, 24 May 2020 19:49:08 +0000

החל מתחילת יוני נתחיל להבין את המשמעות של אחוזי אבטלה גבוהים, עובדים רבים יסיימו את תקופת החל"ת, וההקלות אשר נתנו לקבלת דמי אבטלה עומדות להסתיים בתחילת יוני. נכון להיום אנו עומדים על 26% אחוזי אבטלה, זהו מספר דמיוני בהתחשב בעובדה שבתחילת השנה הינו פחות מ 4%, ואולי זאת ההזמנות לקרוא לכל המעסיקים במשק לקחת אחריות ולנסות לצמצם את אחוז האבטלה למינימום בכל דרך אפשרית.

הפעם הפודקאסט היה בסגנון אחר,

אשמח לשמוע מה דעתכם בנושא אתם מוזמנים לכתוב לי בנושא

rami@yissum.com

רמי

להתאגד או לא להתאגד זאת השאלה

Sun, 17 May 2020 07:39:05 +0000

המשבר הנוכחי המחיש לנו עד כמה אנו שבירים, עד כמה אנחנו חשופים, חודשיים של משבר שברגע אחד שינה את המציאות שלנו מקצה לקצה. בימים אלה אנחנו מגלים את התשובה האמיתית עד כמה אנחנו מוגנים, עד כמה מקום העבודה שלנו בטוח ועד כמה הממשלה עומדת לצידנו. אולי יותר מתמיד בשעות משבר, וועד העובדים אמור להיות חומת המגן של העובדים, האמצעי היעיל ביותר שנועד לשמור על יציבות התעסוקתית של העובדים, על הוגנות בתנאי העסקתם ולסייע לעובדים לעבור את המשבר הנוכחי.

אנא המתינו המערכת מבצעת אתחול

Sat, 16 May 2020 21:08:26 +0000

חזרה לשגרה היא החלום של רבים בימי משבר הקורונה, אבל לאיזה שגרה אנו חוזרים? למי שנכלל במערכות מדידה ותגמול החזרה בשגרה היא לא פשוטה. לאחר הפסקה של חודשיים יתכן והיעדים העסקיים שניתנו בתחילת השנה אינם רלוונטיים, יתכן ותוכניות התגמול הנוכחיות כבר לא מותאמות למצב הקיים ונדמה כי כל המערכת צריכה לעבור אתחול.

From nice to have to must have

Sat, 16 May 2020 21:06:04 +0000

זהו נגמרו ימי החסד, אחרי החגים כבר מאחורינו וכעת אנו מתחילים לחזור לאט לאט לשגרה. אבל לאיזה שגרה אנו חוזרים? מערכת החינוך טרם חזרה לתפקד, תשתיות התחבורה עדין לא פעילות באופן מלא, נדמה כי לעצור את המשק היה דבר קל, אבל להחזירו לשגרה זה כבר סיפור אחר.

בעתות משבר הנטייה הטבעית של חברות רבות היא לבצע תהליכי התייעלות.

האם ניצלתם את משבר הקורונה לטובתכם

Sat, 16 May 2020 21:03:48 +0000

זמן! אותו זמן אשר היה מאד חסר לנו טרום תקופת המשבר, זמן לשיפור היכולות שלנו, ללמידה, להתפתחות ולהעלאת הערך שלנו, נמצא עכשיו ובשפע.

אבל השאלה היא, האם ניצלתם את תקופת המשבר לטובתכם? עד כמה עסקתם בלמידה, בהגדלת סט הכישורים שלכם? בהעלאת הערך שלכם? והאם בכלל ניצלתם את הזמן או שהוא שפשוט הוא חמק מכם.

ברוכים הבאים לשגרת הקורונה

Sat, 16 May 2020 21:01:47 +0000

"אחרי החגים" כבר כאן, ואנחנו נמצאים עמוק בתוך משבר הקורונה. לא רק שלא חזרנו לשגרה, אלא חזרנו למציאות חדשה; מציאות שתערך זמן, מציאות של ניסוי וטעיה, כניסה ויציאה להסגר, הכל בתקווה למצוא פתרון למשבר בו אנו נמצאים בימים אלה.

אסטרטגיית יציאה ממשבר הקורונה

Sat, 16 May 2020 20:59:17 +0000

חודש ימים חלף מתחילתו של המשבר, ועל סופו אולי מוקדם מדי לדבר. תוכנית החזרה לשגרה המכונה בפי רוב "אסטרטגיית יציאה" היא לא יותר מסיסמא ריקה מתוכן, סוג של תשובה שכולם ממתינים לשמוע אותה.

להודות על האמת, כולם רוצים לחזור לשגרה, ומהר. אבל תשובות אמיתיות בשלב זה אין לאף אחד, מה שכן יש זה כיוון מחשבה אפשריים, תובנות מן העבר ותקוות שכך יהיו פני הדברים.

איך מודדים עבודה מהבית

Sat, 16 May 2020 20:57:35 +0000

אם חשבתם שעבודה מהבית היא משימה קלה, טעיתם! אם חשבתם שמנהלים יודעים כיצד למדוד עבודה מבית, טעיתם! אז איך נכון למדוד עבודה ומן הבית ועל מה חשוב להקפיד.

תגמול בימי קורונה - חלק שני

Sat, 16 May 2020 20:54:04 +0000

אנחנו כבר נמצאים בתוך מציאות חדשה, מציאות זמנית מוזרה, שאף אחד לא יודע מתי ואיך היא תסתיים. מצב חדש בו כל כללי המשחק שאנו רגילים לפעול לפיהם השתנו, לפתע עבודה מהבית נהפכה להיות השיטה היחידה, פתאום אין יותר פגישות פנים מול פנים, תכנון הזמן הפך להיות נושא מרכזי, ונדמה כי קיים צורך מהותי להערך לשינוי המתרחש.

תגמול בימי קורונה - חלק ראשון

Sat, 16 May 2020 20:51:47 +0000

מ 100 ל 0 קמ"ש בשניה אחת! זה התאור הכי מפחיד שקבלנו מלקוחות על מה שעבר עליהם בעקבות התפשטות וירוס הקורנה. ברגע אחד כל העסק נעצר, מפסיקים לעבוד ושולחים את העובדים הביתה. זהו תסריט דמיוני שלא היה קיים בשום תוכנית עסקית של אף חברה, אבל התסריט הזה, הוא המציאות הנוכחית ועימה אנו צריכים לחיות בתקופה הקרובה.