In de laatste aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten met elkaar in gesprek. Wat is hen bijgebleven van alle gasten en hoe kijken zij zelf naar het werven en behouden van Gen Z?

In het gesprek wordt het belang van effectieve arbeidsmarktcommunicatie besproken voor organisaties die Gen Z-werknemers willen aantrekken en behouden. Ze benadrukken de noodzaak om wervingsstrategieën aan te passen, waaronder het verbeteren van employer branding en het gebruiken van relevante communicatiekanalen. Deze aflevering belicht inzichten van de verschillende gasten over het bevorderen van een harmonieuze werkomgeving en het begrijpen van de unieke behoeften van Gen Z. Verder onderzoekt het innovatieve tools en methoden zoals short-form videocontent op LinkedIn, buddysystemen en op vaardigheden gebaseerde cv's. De presentatoren benadrukken authenticiteit, open dialoog en duidelijke structuur als sleutelelementen voor het managen van Gen Z op de werkplek. De show eindigt met een herinnering om rechtstreeks met Gen Z in contact te komen in plaats van alleen maar over hen te praten, en om transparantie en realiteit te omarmen in alle wervings- en behoudinspanningen.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

00:00 Introductie tot arbeidsmarktcommunicatie

00:47 Reflecties op de podcast en Gen Z

02:17 Gen Z op de werkvloer: verwachtingen en realiteit

03:31 Innovaties in werving en selectie

04:21 De rol van videocontent en authenticiteit

06:04 Gen Z en management: tips en tricks

10:39 Communicatie en wervingskanalen voor Gen Z

10:57 Speciale aanbiedingen en VR in onderwijs

13:42 Afsluiting en belangrijke takeaways

In de achtste aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met de oprichter van Metaverse Solutions: Nikesh Mandrekar. Met behulp van 3D WebXR en AI-technologie laat Metaverse Solutions studenten beroepen op een interactieve manier ervaren en beleven, waardoor ze betere, weloverwogen keuzes maken. Met behulp van VR-brillen en XR-oplossingen, worden de uitdagingen rondom studiekeuze op een innovatieve wijze opgelost. Het niet kunnen kiezen van de juiste studie en het foutief interpreteren van vacatureteksten, wordt dankzij dit soort toepassingen opgelost. Gaat VR de manier zijn waarop Gen Z zichzelf gaat rond bewegen op de arbeidsmarkt? Of hebben we nog voldoende aan de échte realiteit?

In het gesprek wordt er gediscussieerd over het gebruik van VR- en XR-technologieën om Gen Z en anderen te helpen betere carrièrekeuzes te maken. Het gesprek gaat over de oorsprong van de VR-headset die is ontworpen door Metaverse Solutions, hoe deze helpt bij carrièrevisualisatie en de uitdagingen van digitale geletterdheid in verschillende leeftijdsgroepen. Ze duiken in de bredere toepassingen van XR in het wervingsproces, het belang van interactieve en onpartijdige ervaringen en de noodzaak voor organisaties om hun communicatiestrategieën aan te passen om beter contact te maken met jongere generaties. De aflevering bevat ook een verwijzing naar het aankomende Total Generatie Management Event en bijbehorende kortingen.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

00:29 Maak kennis met de sprekers: Fareeda, Tristan en Nikesh

00:56 Revolutionaire carrièrekeuzes met VR

01:57 Uitdagingen en oplossingen bij VR-adoptie

03:16 Interactieve VR-ervaringen voor carrièreverkenning

07:12 VR-toepassingen uitbreiden tot buiten de jeugd

08:31 De kloof tussen onderwijs en werkgelegenheid overbruggen

21:10 Toekomst van werving in de metaverse

23:37 Exclusieve aanbiedingen en aankondigingen van evenementen

24:11 Digitale geletterdheid in het onderwijs verbeteren

40:28 Laatste gedachten en belangrijkste punten

In de zevende aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met de oprichter van Based On Skills: Kevin van Windt. De naam verklapt het al, het platform Based On Skills motiveert gebruikers om te werven op basis van vaardigheden. Tegenwoordig wordt er veel gesproken over het skillsbased werven als een gedeeltelijke oplossing voor de huidige krapte. Based On Skills wil de traditionele sollicitatiehokjes doorbreken en van werven op basis van skills de norm maken. Momenteel heeft het platform 4000 actieve zoekers en vele organisaties hebben zich erop gepositioneerd. Is een innovatief platform zoals Based On Skills de go-to vacatureplatform aan het worden voor Gen Z?

In het gesprek wordt er besproken dat het Based On Skills platform werkgevers en werknemers verbindt via een skills-based benadering, waarbij het belang van traditionele diploma's en werkervaring wordt geminimaliseerd. Kevin deelt inzichten in de uitdagingen waarmee Gen Z-werkzoekenden worden geconfronteerd, zoals vroege afwijzingen vanwege gebrek aan ervaring of kwalificaties en het belang van het focussen op vaardigheden. Het gesprek gaat ook over innovatieve wervingsstrategieën, het belang van interactief leren en hoe Based On Skills een community bouwt om jonge werkzoekenden te ondersteunen en te empoweren.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

00:34 Maak kennis met de sprekers: Fareeda, Tristan en Kevin

01:03 De visie achter de Based On Skills app (BOS)

03:09 Uitdagingen en oplossingen van Based On Skills

06:35 Voorbeelden uit het echte leven en succesverhalen

10:56 De rol van technologie en sociale media

22:28 Een community opbouwen en jongeren empoweren

37:04 Laatste gedachten en aankondigingen van evenementen

In de zesde aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met de oprichters van Swipework: Maarten ter Velde en Niek van der Schootbrugge. Swipework is ontwikkeld als de eerste ‘TikTok voor de jobmarkt', waar werkzoekenden kunnen swipen door video-vacatures en zo een beter inzicht krijgen in hun toekomstige werkomgeving. Ideaal voor de werkzoekenden onder Gen Z omdat het perfect aansluit op hun behoeften aan short-form content. Toch?

In het gesprek wordt er besproken hoe platforms zoals TikTok en innovaties zoals de Swipework-app kunnen worden ingezet voor moderne wervingsstrategieën en employer branding. Verder wordt er gepraat over de voordelen van visuele vacaturepresentaties en het verminderen van drempels voor Generatie Z op de arbeidsmarkt. Ze delen succesvolle klantverhalen en bespreken de shift van traditionele naar moderne wervingsmethoden, terwijl ze tips geven aan organisaties over hoe ze kandidaten kunnen benaderen en behouden in een snel veranderende digitale wereld.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

00:34 Maak kennis met de hosts en gasten

01:10 Het concept van Swipework

01:57 Doelgroep en marktbehoeften

03:24 Uitdagingen en acceptatie door organisaties

06:39 Gebruikerservaring en personalisatie

09:36 Video-cv's en generatieverschillen

13:27 Het belang van employer branding

26:27 Toekomst van werving en de rol van Swipework

31:26 Slotwoord

In de vijfde aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met Tom de Groot van Agen-Z. Tom is oprichter van het bureau Agen-Z en zij zijn gespecialiseerd in de short-form video. Deze vorm van content wordt het meest genuttigd door Gen Z, maar inmiddels zie je ook andere generaties deze vorm van content tot zich nemen. Agen-Z helpt organisaties die hun brand willen laten groeien door, onder andere, het toepassen van short-form video’s.

In het gesprek wordt er gesproken over de complexiteit van het aantrekken en betrekken van Gen Z. De discussie draait om het belang van korte videocontent, zoals TikTok, om de aandacht van Generatie Z te trekken. Ze benadrukken hoe bedrijven hun strategieën moeten aanpassen om authentieker, boeiender en flexibeler te zijn om te voldoen aan de verwachtingen van jongere generaties. Tom deelt ook inzichten over de veranderende werkcultuur die wordt beïnvloed door Gen Z, waarbij hij de nadruk legt op de noodzaak van emotionele intelligentie en vertrouwen van managers. Het gesprek gaat over de rol van influencers, de impact van door werknemers gegenereerde content (user generated content, UGC-creators) en het belang van organische zichtbaarheid op platforms zoals LinkedIn.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

01:04 Over Agen-Z en Gen Z

01:55 Kenmerken van short-form video

02:27 Short-form video in werving en selectie

04:37 Leidinggeven aan Gen Z

08:25 De toekomst van werk en flexibiliteit

09:57 LinkedIn en video content

24:13 Influencers en employee generated content

28:40 Community building en niche platformen

31:08 Conclusie en takeaways

In de vierde aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met Dana Jiménez Herrera van de Hotelschool in Den Haag. Naast docent zijn, helpt Dana mensen om Gen Z te managen en helpt zij Gen Z’ers om zichzelf en anderen te managen. Daarnaast voert zij onderzoek uit naar de weerbaarheid van Gen Z.

In deze aflevering bespreken ze de eigenschappen, behoeften en uitdagingen van Gen Z op de werkvloer, het belang van leiderschapsvaardigheden en hoe deze jongere werknemers verschillen van eerdere generaties, met name in hun behoefte aan feedback, structuur en erkenning. Dana deelt ook haar onderzoek naar de weerbaarheid van Gen Z in de horeca en geeft praktisch advies over het creëren van een ondersteunende en responsieve werkomgeving voor deze generatie.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

00:50 Kennismaking met Dana Jiménez Herrera

01:54 Onderwijs en Leadership Skills

02:46 Generatie Z en Weerbaarheid

06:26 Onderzoek naar Weerbaarheid in de Horeca

09:11 Mentale Druk en Wellbeing van Gen Z

13:55 Leiderschap en Feedback Cultuur

19:56 Social Media en Communicatie

31:15 Conclusie en Afsluiting

In de derde aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met Claudia van Dalen. Claudia helpt organisaties de verbinding te leggen tussen de generaties op de werkvloer. Hierbij zijn drie thema's van belang: leiderschap, cultuur en werving&selectie.

Het gesprek in de aflevering gaat dieper in op deze drie belangrijke thema’s, met een focus op Generatie Z. Ze onderzoeken de unieke uitdagingen en strategieën om Gen Z-talent aan te trekken en te behouden, het belang van authenticiteit en de verschillende behoeften en verwachtingen tussen generaties. Claudia deelt haar onderzoeksresultaten over organisatiecultuur, leiderschap en werving, waarbij ze de nadruk legt op het belang van persoonlijke aandacht, directe feedback en het creëren van een gevoel van doelgerichtheid. De aflevering eindigt met praktisch advies voor werkgevers over het bevorderen van een harmonieuze en productieve werkomgeving.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

00:30 Kennismaking met de sprekers

00:51 Generatiemanagement en Gen Z

01:27 Onderzoek en conclusies over Gen Z

04:27 Feedback en leiderschap

05:46 Authenticiteit en organisatiecultuur

14:22 Praktische voorbeelden en tips

21:49 Retentie en employer branding

In de tweede aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met Ine Lubbers. Ine is strategisch consultant en docent aan de Hogeschool van Amsterdam. Door de jaren heen heeft zij zich gespecialiseerd in het coachen en begeleiden van Gen Z op de werkvloer zelf, maar ook in het begeleiden van de managers die zelf aansturing geven aan Gen Z. Zij werkt dus voor én met deze groep.

De aflevering onderzoekt de uitdagingen en kansen die werknemers van Generatie Z bieden. Ine Lubbers deelt haar ervaringen met het coachen van bedrijven bij het omgaan met intergenerationele verschillen en biedt praktisch advies voor het betrekken en behouden van Gen Z-talent. Belangrijke onderwerpen zijn de paradoxen van carrièreambitie en werk-privébalans, de impact van digitale afleidingen, het belang van duidelijke communicatie en effectieve feedbackstrategieën voor Gen Z-werknemers.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) . Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl). Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

00:37 Ontmoet de gasten: Fareeda, Tristan en Ine

01:01 Ine's achtergrond en Gen Z ervaringen

03:17 Generatieverschillen en paradoxen

05:59 Coaching en begeleiding van Gen Z

10:50 Feedback en proactiviteit

15:03 Intergenerationele communicatie en samenwerking

26:54 Toekomst van Gen Z op de werkvloer

36:17 Afsluiting en bedankjes

In de eerste aflevering van het tweede seizoen, gaan hosts Fareeda Shaikhli en Tristan van Putten in gesprek met Raymond de Looze van Double-OO. Raymond is auteur en oprichter van Double-OO: Double-OO helpt organisaties een zo groot mogelijk positieve impact op het leven van hun mensen te maken, en zo waarde te creëren voor die mensen en de organisatie. Vanuit geavanceerde algoritmes en data-analyses, verrijkt met een kwalitatieve duiding, geeft Double-OO concrete handvatten voor prioriteiten en het monitoren van vooruitgang.

Het gesprek in de aflevering gaat over generatiedynamiek op de werkvloer, met de focus op Generatie Z. Ze bespreken de inzichten uit de Yellow Paper: Generations en benadrukken het belang van het begrijpen en effectief communiceren met Gen Z-werknemers. Onderwerpen zijn onder meer de uitdagingen en kansen die de werkvoorkeuren van Gen Z bieden, mentaal welzijn en de behoefte aan duidelijke communicatie. Ze praten ook over de relevantie van het aanpassen van leiderschapsstijlen om een productieve en inclusieve werkomgeving te bevorderen.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

20% korting op jouw ticket voor het Total Generatie Management event van Werf& (www.werf-en.nl) .Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗧𝗚𝗠𝟮𝟱-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁𝟮𝟬 bij aanmelding.

10% korting op een opleiding naar keuze bij de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie (www.academievoorarbeidsmarktcommunicatie.nl).

Gebruik hiervoor de kortingscode 𝗔𝗰𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲-𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁-𝟮𝟬𝟮𝟰 bij aanmelding.

🎁 𝗨𝗻𝗶𝗲𝗸𝗲 𝗸𝗼𝗿𝘁𝗶𝗻𝗴𝘀𝗰𝗼𝗱𝗲𝘀 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗮𝗹 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂 🎁

Timestamps

00:34 Ontmoet de gasten: Fareeda, Raymond en Tristan

00:57 Inleiding tot de Yellow Paper: Generations

02:23 Diepgaande discussie over generatiemanagement

03:17 Wat is Double-OO?

04:45 Generatieverschillen en organisatieonderzoek

05:21 Retentie en risicoanalyse

06:49 Flexibiliteit en werkdruk

23:54 Empathisch leiderschap en teamdynamiek

25:02 Cadeaus en kortingen voor kijkers

39:22 Mentale welzijn en Gen Z

47:10 Afsluitende gedachten en aanbevelingen

00:00 Introductie tot het Generatiemanagement Evenement

00:33 Reflectie op de Podcastserie

01:16 Inzichten over het Werven van Generatie Z

02:40 Het Belang van Authentieke Betrokkenheid

03:06 Uitdagingen en Misverstanden over Generatie Z

06:24 Leren van de Podcastgasten

07:59 Opbouwen van een Multigenerationele Werkplek

10:46 De Rol van Technologie en AI

16:06 Slotgedachten en Tips

21:07 Conclusie en Toekomstplannen

00:00 Introductie en Welkom

01:38 Lieke van der Plas: Haar Reis

02:37 Het Belang van Authenticiteit in Content

03:43 Effectief Gebruik van Videocontent

04:44 Gen Z Aantrekken met Social Media

08:46 Employer Branding vs. Recruitment Marketing

11:00 Verschillen tussen Generaties begrijpen

14:55 Een Authentieke Community bouwen

19:18 Afsluiting en Laatste Tips

In de zevende aflevering van Werving van A tot Gen Z gaan hosts Marieke van Heek en Emma Agricola in gesprek met Kevin van Houten. Hij is razend enthousiast over employer branding en voorstander van het toepassen van woordgrapjes. Zoals hij zelf zegt: je moet ervan houten. In deze aflevering hoor je meer over Nutzy: september is dit dé community voor Gen Z om banen en stages te vinden. Gen Z wil namelijk geen lange lappen tekst hoeven lezen, maar juist korte en boeiende filmpjes. Geldt dit overigens alleen voor Gen Z of ook voor andere generaties? Beluister de podcast voor antwoord op deze en andere vragen.

00:00 Introductie en Welkom

01:05 Generatie Z en Stages

01:56 Het Belang van een Goed Stage-Imago

03:35 De Stagecyclus Uiteengezet

04:43 Veranderingen in Stagewerving

05:50 De Volleybal-Analogie

09:03 Voorbeelden van Succesvolle Stagebedrijven

11:50 De Zwarte Knop en Creatieve Wervingsmethoden

15:16 TikTok en Social Media voor Gen Z

22:38 Stages als Investering

26:38 Afsluiting en Laatste Tips

00:00 Introductie en Welkom

01:36 Generatieverschillen en Levensfase-effecten

03:49 Generatiebewust Personeelsbeleid

05:48 Werving van Generatie Z

08:37 De Toekomst van Werk en Generaties

12:15 Tips voor Organisaties

00:00 Introductie en Welkom

00:38 Kennismaking met Maud Hoenderkamp

01:18 Generatie Z en Campus Recruitment

03:13 Communicatievoorkeuren van Generatie Z

07:31 Social Media en Recruitment

10:08 Werk-Privé Balans en Bedrijfscultuur

15:28 Afsluiting en Laatste Tips

00:00 Introductie en Welkom

01:16 Ontmoet Lucas en Liedewij van Spadework

01:27 De Oorsprong van Spadework

03:01 Uitdagingen en Innovaties in Recruitment

05:28 De Toekomst van AI in Recruitment

11:06 Generatieverschillen en AI

13:22 Ondernemerschap en Innovatiekracht van Gen Z

20:45 Praktische AI-toepassingen en Tips

24:59 Afsluiting en Laatste Tips

00:00 Introductie en Welkom

00:56 Generatie Z en Werkplezier

01:25 Misvattingen en Tips voor Recruiters

03:33 Generaties op de Werkvloer

13:21 Complimenten en Werkplezier

16:39 Afsluiting en Laatste Tips

00:00 Introductie en Welkom

01:23 Generatie Z aan het Woord

03:04 Generatieverschillen en Technologie

06:00 Marketing en Invloed van Generatie Z

08:41 Werkgevers en Generatie Z: Wat Werkt?

12:05 Transparantie en Salarisverwachtingen

17:13 Veranderingen in de Werkcultuur

19:48 Flexibiliteit en Vertrouwen op de Werkvloer

21:58 Hybride Werken: De Voorkeuren van Generatie Z

25:27 De Vraag van de Week: Zekerheid voor Generatie Z

29:25 Rubbertegelkinderen en Werkopvattingen

36:12 Tips voor Recruiters: Generatie Z Werven

39:47 Afsluiting en Laatste Tips